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2012/05/30 18:35:01|その他
会社の福祉
1. 文康福祉は:激安ルイヴィトンの会社は伝統的祝日と休日にあって、公の激安ルイヴィトンは重要な祝賀式典の日、従業員が誕生日あまり忙しくなふだんに季節をつかさどって、激安ルイヴィトンの会社はすぐに実情適当の組織豊富多彩な文化、体育、聯のよしみに基づいて活動して、伝統にある祝日は異種の程度の贈答品の或謝礼金を供与して、従業員エネルギー作業していることの余った激安ルイヴィトンの会社を受けることができる雰囲気と家の温さを使う。
2. 教育培訓は:激安ルイヴィトンの会社は従業員を激励し提唱して自身本職作業のものが同時に、積極的に学歴が或技能に訓練することを教育することに参加することが終わっていて、激安ルイヴィトンの会社は同様に可能なかぎり根拠従業員自身のものが実際で需要があることをして、開発し提供とより多くの一時休職、準一時休職はプロジェクトと機会を訓練して、同様に烈しく従業員に激安ルイヴィトンの会社組織させた各般内の訓に積極的に参加することを要求して、外の訓科目は、従業員能力と素質に役立つ全体によって高まって、いっしょに進歩的に成長とこれによって譲る従業員と激安ルイヴィトンの会社。
3. 書籍と雑誌は購読して:激安ルイヴィトンの会社のそれぞれの部門は毎年12月中旬に部門をもって事業体として、責任者専門新聞雑誌雑誌に関連した需要を提出する必要があることに基づくことから申請して、行政人事部を告げて、総監を主管することは同意以後由行政人事部を審査して購読と管理を統一する。
4. 書籍は借りて読んで: 凡の公の激安ルイヴィトンは人員が会社書籍図書室にあることがあり得て作業カードで無償にて書籍雑誌を借りて読むことをつかさどります。





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